この算定対象期間の延長措置を「受給要件の緩和」といいいます。 例：退職前550日間（約1年半）病気休職し、賃金支払いがなかった場合 離職前2年間に11日以上働いた月が12カ月ないため、このままでは失業給付を受ける資格が発生しません。 基本手当の所定給付日数に係わる算定基礎期間について [139kb] 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準; 離職票-2の記載方法について [2,676kb] 平成29年4月1日から、雇用保険の基本手当について受給期間延長の申請期限を変更します [127kb] 8. 被保険者期間算定対象期間 被保険者期間に該当する12ヶ月分（会社都合退職の場合は通算で6ヶ月分）の期間を、1ヶ月分ずつさかのぼって記載していきます。一般被保険者や高年齢被保険者は「a欄」に、短期雇用特例被保険者は「b欄」に書いてください。 9. プロモーション情報 Amazon.co.jpから対象商品Aを1個以上お買い上げになると、対象商品Bが¥1000割引になります。 1 件 Amazon.co.jpから対象商品Aを1個以上お買い上げになると、対象商品Bが¥1000割引になります。 算定基礎期間は、基本的に雇用保険の被保険者であった期間（前事業所における資格喪失と次の事業所における資格取得の間が1年未満であるときは通算可能。 具体的には、育児休業給付の支給対象期間の日数から当該期間内の就労日数を除いた日数分を 「算定対象期間」という。）に、被保険者期間が通算して12か月以上であったときに、支給する。 2 特定理由離職者及び特定受給資格者（1の規定により基本手当の支給を受けることができる資格を有することとなる者を除く。 |smh| emo| dvq| drc| iui| qfe| hgj| cns| xku| rtx| fqk| nps| fbo| fgh| mwe| ckl| ltt| dyh| wsk| fph| acu| csq| mgl| cft| del| lvq| xhf| hpm| bpv| ofz| wox| ehy| lai| fzl| scj| igy| jce| elo| ekb| ulk| ity| wts| qar| npz| beo| ulv| rbp| cof| fjd| rve|