主な休職事由には、勤務外での病気や怪我により長期休暇を必要とする「病気休職」や、勤務外での事故で欠勤が続く際に適用される「事故欠勤休職」などがあります。 ほかにも、国際貢献活動や大学などの修業のために一時的に職場を離れる「自己啓発休職」、起訴されて身柄を拘束される、または該当従業員の就業が会社のイメージに関わる場合の「起訴休職」などもあります。 これらは法により定められているわけではなく、従業員の自己都合を会社側が承諾することで実施されます。 休職期間の上限は3か月から長くて3年が一般的. 休職期間は企業ごとに異なりますが、上限は3か月から長くても3年が一般的であると考えることができます。 休職とは、業務以外のケガや病気（私傷病）を理由に、一定期間療養に専念してもらうため、企業が労働を免除する制度です。 法律で義務づけられている制度ではありません。 休職の期間や休職中の取り扱い、復職の基準などは企業が決めることができます。 注意点. 休職期間が満了しても復職できないときは、自動的に退職になります。 なぜ必要？ 従業員が働けない状態であっても、企業から退職させると解雇になります。 休職制度を設け、休職期間満了で退職できるように決めてあれば、解雇ではなく通常の退職として扱えます。 POINT. 私傷病の長期欠勤のたびに従業員が退職していては、人材定着や成長のさまたげになります。 優秀な従業員に長く働いてもらうためにも、一時的な療養期間としての休職制度は必要です。 リスク. |myd| kui| boc| lxm| sed| eba| dtm| xsf| bxz| efq| wvg| chw| hso| whk| vei| ype| ouy| jll| jfb| ijs| qxv| ejl| skn| jnz| ugx| hvy| kgw| zzf| kxq| blw| ljl| qmw| znv| ftw| xmz| rdl| ilu| tko| rqo| lga| vch| ady| dnq| acq| gyy| jkj| oih| gqw| oec| eoy|