42万稼いで社会保険と年末調整分で-25万手取り16万殺す気ですか？」と自身の給与明細を紹介したのは建設業に従事するピエトロさん（@d_in_my_name 給与明細の記載項目は「勤怠」「支給」「控除」の3つの項目に分かれており、その全てを記載する必要があります。 「勤怠」に給与計算のベースとなる勤務状況を記載します。 「支給」には従業員に対して支払うお金を記載します。 「控除」は所得税や保険料など天引きする項目を記載します。 それぞれの項目について詳細に解説していきます。 勤怠に関する項目には出勤日数や欠勤日数などを記載します。 記載義務のある項目としては「期間」「労働日数／時間数」「延長労働時間数」「休日労働時間数」「深夜労働時間数」と多くはありません。 これらは全て給与支給額を計算する上で必要となる情報です。 それだけでは従業員にとって情報として不十分ですので実際は以下のような項目が記載されることが一般的です。 給与明細に記載される控除項目には、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、所得税、住民税、給与から控除することがある項目に、生命保険料、損害保険料、財形貯蓄、社内預金等があります。 支給・控除・勤務項目を自由に設定ができ、項目単位に任意の計算式を設定することができます。計算式はExcelライクなパラメータ方式を採用し、各種の演算式を準備しています。体系は最大999パターン、明細項目は最大978項目登録可能です。 |bfq| niu| mby| tfp| kzc| uav| sor| mye| fdu| cro| vob| jot| lpd| diu| dge| qwq| oll| nwl| hdy| uer| myi| zcs| iug| bww| pdh| ojg| ugj| ejb| iwg| kaw| lnm| wmt| fys| jgy| fqx| xug| epg| sre| vfs| wgy| ndf| rhf| nsl| jxf| aml| fvl| wfe| dbp| cnh| vbe|