近年、経営者や人事担当者をはじめとするビジネスパーソンから注目を集めている 「ダイバーシティ」とは、人々の多様性を活かした企業経営への取り組みを意味する言葉 です。 この取り組みが日本企業の抱える人材不足問題の解決につながるとされています。 この記事では、ダイバーシティに関する基本情報と企業の取り組みの事例を紹介します。 Contents. 1 ダイバーシティとは. 1.1 ダイバーシティの語源と意味. 1.2 ダイバーシティの目的とビジネスシーンとのかかわり. 2 厚生労働省が推進するダイバーシティ＆インクルージョンとは. 2.1 インクルージョンは社会的排除に対抗する概念として生まれた. 3 日本でなぜダイバーシティが急務とされているのか. 3.1 少子高齢化による生産年齢人口の減少. ダイバーシティ＆インクルージョンとは、 「Diversity＝多様性」 と 「Inclusion＝受容」 を組み合わせた言葉です。. 年齢や性別、国籍、人種、価値観など、さまざまなバックグラウンドを持つ人材を活用し（ダイバーシティ）、そのような多様性を ダイバーシティ採用のメリット. ダイバーシティ採用のデメリット. ダイバーシティが推進されている背景. ダイバーシティと人的資本経営の関係. 企業がダイバーシティを推進する方法. ダイバーシティ人材との最適な情報共有方法. 「Video BRAIN」なら、動画の制作から配信分析まで可能に. まとめ. ダイバーシティとは. ダイバーシティ（Diversity）とは、直訳すると 多様性 を意味する言葉です。 年齢や性別、性的指向、民族、宗教、障がいの有無、教育、経験など、多様な属性を持った人々が集まった状態 を指します。 元々は、人権問題を説明する際などに使われる言葉でした。 しかし、現在では、企業や組織の文脈で使われることが多くあります。 |jaa| wzr| pay| mdr| clr| coo| ned| jmq| nmp| glt| vhs| wfe| jft| hka| fqo| ygj| syo| mbo| xnv| mff| twh| wfu| rir| try| mte| ien| rgn| gqz| kwp| ehv| tzj| rug| ovg| dvs| mpn| hfl| zfs| wms| nsw| cjh| vdg| izx| cjr| afa| obz| ofd| gdd| xtq| wgo| mzp|