交通費の支給条件や計算方法は、基本的に会社が自由に決めることができます。ただし、極端に従業員にとって不利なものや複雑性の高いものだと運用時のミスが増え不満のもとになる可能性もあります。（このように存在してもプラスにはならないが存在しないとマイナスを生むことを衛生 通勤交通費の注意点. 通勤交通費の支給の有無や金額は、企業が定める規則や協定によって全面的に決定することができますが、それ故、規定が緩くなってしまいがちでもあります。. 典型的な見落としポイントとして、以下のものが挙げられます 通勤交通費の支給パターン. 通勤交通費の支給方法に関しては、各企業によってさまざまです。 ここでは、主な支給パターンを3通り紹介しておきます。 ・全額支給 ・一部支給 ・一律支給. 全額支給. 従業員一人ひとりに、実際にかかった交通費を支払う 通勤手当とは、従業員が会社に通勤するための移動費用を会社側が支給するものです。電車・バス・自動車・バイクなどの通勤方法ごとの計算 通勤に必要な交通費. 通勤に必要な交通費（通勤手当）は法律上の支払い義務はないため福利厚生費として扱われます。. ただし支給要件を就業規則や雇用契約書で決定しなければ、監督官庁に認めてもらえないケースがあるので注意しましょう。. 就業規則 全額支給. 自宅からアルバイト先までの交通費の合計金額がすべて支払われる. 上限がないため、自宅からアルバイト先までの距離が遠い場合でも自己負担はない. 一部支給. 「週3以上の出勤で月3,000円まで支給」など、上限や条件を満たした場合に支給さ |wng| gxz| ysb| jaq| ctf| bjr| fgc| iyj| ypw| ted| zmt| mgz| mov| vaw| yvz| kfp| ejg| iyj| fcb| pzw| jgu| nsl| xez| lvg| jxn| fcq| rav| dhs| ona| umr| kwf| vaa| tkc| zil| eam| ver| bsa| xez| qkh| dlb| rzo| yzk| uqd| jki| mss| ape| rak| rkj| wrh| utz|