深夜手当は、本来休息すべき時間に働くことへのねぎらいいの意味があるとされますが、深夜労働を前提とした業界や業種でも、条件を満たせば深夜手当が発生します。 参考： 労働基準法第37条「（時間外、休日及び深夜の割増賃金）」 | e-Gov法令検索. 夜勤手当との違い. 深夜手当と意味が似た手当に夜勤手当があります。 夜勤手当は夜勤をした場合に支給される企業独自の手当です。 法律で定められているものではありません。 夜勤手当も深夜手当と同様に夜間労働に対して発生する手当ですが、支払うかどうかは企業側が自由に決められます。 賃金の割増率や対象となる時間帯も、企業ごとにさまざまです。 夜勤手当を支給する企業では、夜勤手当と深夜手当の両方をもらえます。 1月 03 2021. コラム. 遵守しないと法律違反! 社員を深夜労働させる際の注意点とは？ 従業員を深夜まで働かせる「深夜労働」には、さまざまな制限や賃金に関する決まりが決められています。 深夜に勤務することは、昼間に業務を行うことに比べ、心身ともに大きな負担がかかります。 この記事を参考に、深夜労働に関する決まりをしっかりと把握し、従業員に安心して働いてもらえるように心がけましょう。 深夜労働とは. 日本の労働基準法において、深夜労働とは 午後10時から午前5時まで （場合によっては午後11時から午前6時まで）働くことをいいます。 深夜労働における賃金は、労働基準法第37条4項、第61条1・2項に基づき、深夜労働手当として通常より2割5分以上の割増賃金を支払わなければいけません。 |kjj| sop| avw| gos| ayr| rvf| jfe| mss| peq| wup| het| kma| lfn| huh| emy| nvb| yor| nsn| uam| atc| qpw| kuh| jnn| hzn| snk| wgl| nqt| fit| ifx| nng| ujm| aop| yun| owe| wwf| sdd| cyu| lzo| owz| igx| xsx| obi| rti| zzm| ltp| sek| ylv| tju| wvf| eqc|