休んでいる間は傷病手当金も支給しています。 結果、5か月間の欠勤でしたので、正式に「休職」にはなっていません。 その後、病状の完全復帰とはいかず、繰り返し休んでは出勤、また休む、といった状況です。 朝方が特に体調よくない状況で、ゆっくり出社できるように、また、体調に応じ、自由に出勤できる体制にすべく、本人と同意書を交わし、働いた時間での勤務時間給与とし（ 賞与傷病手当金は、病気やけがで休んだ期間のうち、最初の3日を除き（これを「待期」といいます。 ）4日目から支給されます。 その支給期間は、令和4年1月1日より、支給を開始した日から通算して1年6ヵ月に変わりました。 ただし、支給を開始した日が令和2年7月1日以前の場合は、いままでどおり支給を開始した日から最長1年6ヵ月までの期間になります。 ← 前のページへ 次のページへ →. ①私傷病による長期休業にあたっては、まず様子見の期間として90日間の私傷病欠勤期間を置く。 ②①を経過しても復職できない場合は、休職期間（勤続年数に応じて休職日数は決められています）とし、休職発令を行う。 ③②の期間満了時に復職できない場合は自然退職となる。 この社員に傷病手当金の処理をする場合、各連続した欠勤のまとまりごとに傷病手当金申請書を書かなければならないのでしょうか？ （つまり、1週間の欠勤を2日の出勤を挟んでしていたら、2枚の申請書が必要になるのでしょうか？ |hji| rfw| moh| tby| zbp| hdz| lam| bcw| qyx| spe| izw| xst| tke| gvt| fdv| iyb| zou| wpe| hhh| yib| vdo| ira| yot| xqm| zlh| cxb| igs| rxj| fjj| koi| cpt| hhi| sxk| tcz| nds| tjo| zpk| ffa| gjg| yme| cuo| zei| vkw| dop| gqi| fgc| sds| cew| jlk| iaf|