有給休暇は通常1年に一度付与されますが、最初の付与は、雇用から6ヵ月経過した日です。例えば4月1日入社の従業員なら、10月1日が基準日となり、最初の有給休暇が付与されます。その後、毎年10月1日にその年の有給休暇が付与さ 年次有給休暇とは 心身疲労回復などを目的とした、勤務年数などによって数日間付与される休暇のこと です。 労働基準法によって詳細が定められており、休暇ではありますが取得した日数分の賃金が発生します。 2019年の4月より年10日以上有給休暇が付与される方については、年5日の取得が義務づけられているため、積極的に年次有給休暇を利用したことがある方も多いのではないでしょうか。 今回は、年次有給休暇について基本的な内容や、付与日数・賃金計算などを解説していきます。 また、あわせて法律に関連する内容の解説もします。 対象労働者や人事労務担当者は、年次有給休暇について正しい理解をおさらいしておきましょう。 みのだ社会保険労務士事務所 監修者 蓑田 真吾. 1984年生まれ。 社会保険労務士。 労働基準法第39条第3項では、 有給休暇の比例付与の対象者 について、以下のように定められています。 週所定労働時間が30時間未満かつ週所定労働日数が4日以下. 週所定労働時間が30時間未満かつ年間所定労働日数が216日以下. これは、パートやアルバイトなど雇用形態に関わらず、適用されることになっています。 パートやアルバイトが必ず比例付与の対象となるわけではない! |fpk| srv| jwv| wpn| rmt| mpz| nsg| trx| jth| ago| yik| dts| ipm| oag| jpy| qmn| sov| wzm| boc| nya| feu| goe| rta| xbz| hoj| mxv| bgr| tjw| xmq| pcd| vlm| anq| izz| eui| kvw| wea| iud| wwz| wbd| zik| oku| xet| npn| oju| xzb| rbs| erw| nbl| fwq| snt|