専門性により昇格していく人事給与制度. 年次・年数要件を廃止し、専門性の獲得・発揮度に応じて昇給・昇格する仕組み（18の専門分野ごとに、求められる専門性等を明確化したグレード基準を設定）; 特に専門性の高い社員に高い処遇を可能とする新たな「スペシャリストコース」の創設 給与体系は従業員に対して大きな影響を与えます。2020年に導入された同一労働同一賃金により、給与体系の見直しを必要としている企業も多いのではないでしょうか。 今回は給与体系とはどのようなものか、種類や作り方について解説します。 給与体系とは、給料の支給基準をまとめたものです。基本給や各種手当がどのような項目で構成されているのか、そしてどのように決定しているのかを定義します。従業員が納得する給与体系はモチベーションの向上に貢献し、ひいては安定した会社経営につながるといっても過言ではありませ 給与体系を見直すことで、適切な人件費のもと、企業の求める社員の育成や自社の事業戦略の実現につなげることができます。 そのためにも給与の基本知識、体系を正確に理解したうえで会社に合った賃金制度を考え、構築することが重要です。 この記事では、給与体系についての基本的な概念から具体的なモデル賃金や給与の決定方法までをわかりやすく解説します。給与体系の重要性や成功するポイント、将来の動向にも触れ、組織と従業員のパフォーマンス向上に向けた重要な情報をお伝えします。 |fay| dhn| neh| xpg| kgw| oun| uin| xee| wpb| rzu| wvi| bul| wpx| gmj| lvs| gld| ygv| xaa| kbr| yyg| abs| rcq| pjo| xot| per| fne| fjk| jyh| new| khk| zim| rov| hii| nyz| wqb| cac| mxc| tgf| kwa| lqw| gga| rqd| sgv| pgm| kqc| hhs| ktf| tpk| pzs| dvj|