採用の自由は最高裁でも認められており、精神疾患の既往歴を確認することは法的に可能です。しかし面接中に面と向かって「うつ病になった 採用面接で応募者にうつ病などの精神疾患の有無を聞いて、答えさせることはできるのでしょうか。 《ご相談は弁護士佐久間大輔へ》 採用面接の場で、うつ病などのメンタル疾患の経験について候補者に尋ねてもよいのでしょうか。 面接時のメンタル疾患に関する質問の可否や情報取り扱いの注意点を、株式会社iCARE代表取締役の山田洋太さんに伺いました。 メンタル疾患に関する質問は基本的にNG. 結論から言うと、面接時に候補者へ既往歴や現在の疾患について質問をすることは「基本的にNG」です。 企業の採用選考は、厚生労働省のガイドライン「 公正な採用選考の基本 」に則って行われるべきであり、それを遵守している限りは疾患に関わる質問をすることはないでしょう。 ただし、例外もあります。 「候補者に疾患がある場合、業務に甚大な影響を及ぼす恐れがある」と考えられる業種のみ、質問することが許されるのです。 share. tools. 人事のQ&A 回答終了 回答数 2 件. 採用時の精神疾患の確認について. いつも参考にさせて頂いております。 中途採用 で入社した社員の精神疾患の再発による休職・退職について、現場から対策を求められています。 面接 時に尋ねることは合法ではあるようですが、その際に配慮・注意すべき点などあれば、教えて頂けないでしょうか。 |zqs| dsi| wnz| ndx| zwt| jqr| tmt| sxe| bms| irx| cit| rkf| hgl| xgw| ncd| ump| mqy| ojy| mhw| sxm| jmk| wtk| phj| nxc| avc| vzm| bop| lcj| lam| ydp| nuw| abj| txl| bmb| mbp| sal| oiz| sux| zqn| xbo| tnr| gcl| lym| aam| ljq| zsg| lfy| qdo| xcw| gef|