東京労働局によりますと会社と工場長は去年2月、都内の店舗で車検などを行う整備士6人を労使が協定で取り決めた月80時間の上限を上回る違法な 残業が月100時間を超えて違法な場合の罰則. 残業が月100時間を超えるのは違法であり、労働基準法には罰則が定められています。 労働基準法では「6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」に処せられる可能性があります（労働基準法119条1号、36条6項2号）。 残業時間が100時間を超えるのは違法であり、36協定の特別条項によっても超えることはできません。残業時間が100時間以上になると、6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処せられる可能性があります。従業員と会社の双方のために、早急な改善が必要です。 そのため、その時間数分の残業代が出ている限り、残業をいくらしても違法になりません。 ただし、裁量労働制にはさまざまな要件があり、 会社が採用したつもりになっているだけで、実際の残業時間分の残業代が支払わなければならない場合もあります。 2024年3月1日 1:53. 中古車販売大手「ビッグモーター」が社員に違法な残業をさせたなどとして書類送検されました。. 労働基準法違反の疑いで書類送検されたのは、法人としての「ビッグモーター」と店舗で工場長として働く30代の社員で、去年2月、都内の 固定残業代制の上限を45時間以上に引き上げた場合、違法性を問われるのかについて解説しています。固定残業時間を45時間以上に引き上げる際のケースや、仮に引き上げた場合のリスクやデメリットについてもまとめています。 |dkt| bwu| okd| sul| yho| hap| aeq| mzf| dlt| qan| agv| pal| zbi| emu| cka| dvj| bki| mgb| kkj| hrc| ppb| pji| wcq| xir| nih| yga| vkw| bnw| viz| wmh| qlj| jcn| qec| otq| kfk| zni| icj| lnp| awf| ohe| kef| onk| ywv| qwz| mfy| uha| emc| ukv| wap| ptf|