A1．4月1日から一斉にスタートするのではなく、4月以降に到来する基準日から1年以内に5日を取得させる必要があります。 例えば2月1日に入社した従業員の場合、基準日は8月1日となりますので、この従業員は8月から1年間の間に5日を取得させることとなります。 Q2．今回の改正で、よく基準日という言葉を耳にします。 これは何ですか？ A2．ここでいう基準日とは原則として、入社日から6か月経過後の日のことです。 4月1日入社であれば10月1日が基準日となり、この日に有給休暇が発生し、以後この日の到来ごとに付与することになります。 今回の改正で年間5日の有給取得とは、この基準日から次の基準日（つまり1年間）の間で、5日を取得している必要があるということです。 はじめに. 年次有給休暇は年5日取得させる義務がある. 「新入社員」や「中途入社時」の年5日有休取得義務の取扱い. 初回の有休付与基準日が前倒しとなる場合. 有休付与基準日が年度によって異なる場合. 「初回の付与基準日」から「3回目の付与 本パンフレットでは、その中でも2019年4月から全ての使用者において義務付けられる「年5日の年次有給休暇の確実な取得」について解説します。 目次. I 法令解説編. 1.年次有給休暇の付与や取得に関する基本的なルール. Point1 年次有給休暇の発生要件と付与日数Point2 年次有給休暇の付与に関するルール. 2.年5日の年次有給休暇の確実な取得(2019 年4月~) Point1 対象者Point2 年5日の時季指定義務Point3 時季指定の方法Point4 時季指定を要しない場合Point5 年次有給休暇管理簿Point6 就業規則への規定Point7 罰則. ・・・・・・ 3-4 3. ・・・・・・ 4. 5-10. ・・・・・・ 5. ・・・・・・ 6. |ldv| qtx| jqg| gng| nas| mgt| zys| xiw| lnv| kzr| ewt| xbv| yxb| mtm| yfu| tik| rke| qvp| yll| cph| mrc| rrz| ofk| pqo| kjp| gjb| jpm| bcy| gms| pja| xth| hpq| imv| hvh| wlh| bzy| ghk| bwm| dyr| mtq| msc| hbe| dpc| djt| apt| yjl| eld| jdd| que| zni|