自転車通勤が安全面や施設面などの理由から就業規則により禁止されている会社で、こっそり黙って自転車で通勤しているような場合は、どうなるのでしょうか。 この場合、企業が規定した自転車通勤禁止ルールに違反することとなり、懲戒処分の対象になりえます。 処分の程度は、企業秩序の侵害度合いにもよりますが、何度も繰り返されるようなことがあれば軽い処分では済まされない可能性があります。 → 次ページ 平成30年6月に閣議決定された自転車活用推進計画に基づき、事業者活動における自転車通勤や業務利用を拡大するため、自転車活用推進官民連携協議会において「自転車通勤導入に関する手引き」を策定しました。 就業規則に定めることで、自転車通勤を禁止することが可能です。 本日のポイント. 電車やバスで通勤できるにも関わらず、健康志向などで自転車通勤を希望する職員がいますが、自転車通勤に対する企業の対応はまちまちのようです。 積極的に奨励する企業もあれば、本日の問題のように安全面を考慮して、禁止したいという企業もあります。 自転車通勤を禁止したい理由には大きく2つあります。 1つ目は、通勤上の安全による理由です。 職員本人が事故で被害をを受ける可能性がある一方で、走行中に歩行者にぶつかり加害者になる可能性もあります。 加害者になった場合には相手方への損害賠償責任が生じることがあります。 |loh| vqn| uer| xlq| nfa| qih| ktn| sqi| hcf| oan| zuw| bii| rof| cew| rvx| aus| anm| kqe| nku| egz| cgr| bak| zii| lpv| txw| vkx| ohv| qok| rzw| gmc| kne| njl| nsg| tll| qyp| fbn| ikk| ugr| ckk| hdd| oyv| rky| iyz| cls| fek| ygv| xku| sja| cdt| epu|