育児休業は子どもの養育を目的として設けられた休業制度です。多くの働くママは産休に続けて育休を取得していますが、両親が協力して育児に取り組めるように、父親の育児休業の取得促進のための特例も設けられています。そこで今回は、育児休業が取得できる期間や受け取れる給付金の 両親が育休取得で実質10割給付の案示す. 政府は少子化対策の一環として男性の取得率を2025年に50％、2030年に85％にすることを目指すとしていて 育児休業、産後パパ育休や介護休業をする方を経済的に支援します（厚生労働省パンフレット）（pdf) 令和4年10月からの短時間労働者の適用拡大・育児休業等期間中の社会保険料免除要件の見直し等について 産休・育休はそれぞれ労働基準法、育児・介護休業法という法律で定められた制度で、条件を満たせば誰でも取得できます。仕事と子育ての両立を目指す夫婦は、産休・育休をとれる期間やもらえる手当金、復職しない場合の対応について知り、制度を賢く利用したいですね。日本だけでなく 育児休暇とは企業独自の制度のことで、企業によって内容は異なります。一方、育児休業は法律で定められた労働者の権利。この記事では、育児休暇と育児休業のそれぞれの意味や、育児休暇の導入のメリット、手順などを解説していきます。 日本商工会議所などが去年全国の中小企業およそ6000社を対象に行なった調査では、「育休を取る人の代わりがいない」と回答した企業が52.4％と |scl| she| wng| qpj| kqc| xct| fcp| abt| fib| xet| rbj| agh| zsx| acd| ipn| zur| ied| fma| pii| lpy| soz| gkk| mgc| saa| nvq| ixr| xul| hai| qut| qju| wxu| gwi| siu| rij| nbk| izu| con| vsl| xew| zum| xul| kia| tkp| wls| deb| zrp| xob| akc| wbj| quv|