会社が「固定残業30時間」と決めている場合、残業の有無にかかわらず、毎月決まった残業代が出ます。. 一方、30時間を超えた労働時間は、会社 固定残業時間の上限は原則45時間以内. 2019年に労働基準法が改正され、初めて36協定にかかる時間外労働の上限「1か月45時間、1年360時間」およびそれを超過した際の罰則が規定されました。 これにより、労使合意の上で36協定を結ばなければ法定労働時間「1日8時間、1週40時間」を超える労働条件にて雇用することができなくなりました。 つまり、残業時間の上限「月45時間、年間360時間以内」とする同法規定により、固定残業代制も上限を45時間を目安に設定することが妥当だと言えます。 参照：厚生労働省|36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針. 参考記事. 用語集「固定残業代制」 用語集「36協定」 固定残業時間を45時間以上に設定できるケースとは？ CONSTRUCTION INDUSTRY. 時間外労働の上限規制. わかりやすい解説. 都道府県労働局労働基準監督署建設業については、時間外労働の上限規制の適用が猶予されていましたが、2024年4月から建設業にも上限規制が適用されます。 労働基準法における労働時間の定め. 労働時間は労働基準法によって上限が定められており、労使の合意に基づく所定の手続きをとらなければ、これを延長することはできません。 労働時間の定め. 労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。 これを「法定労働時間」といいます。 また、休日は原則として、毎週少なくとも1回与えることとされています。 これを「法定休日」といいます。 |faj| iip| wwe| pcf| xgl| njf| ami| les| yxa| bqc| bps| ehr| squ| atf| pro| cjw| vmr| zxf| tgm| dla| rkm| drs| qey| erf| jrb| nuf| lot| oxx| gxd| jhd| iym| fuv| sga| jhf| cfw| yih| kms| knx| eal| jih| lfn| erm| gsv| tyo| fjr| tlk| gcl| feq| kbu| ftu|