具体的には、売り上げ・利益・付加価値などの「成果」を、従業員数・時間あたりの労働量などの「労働投入量」で割ったものを指します。労働生産性はさらに、「物的労働生産性」と「付加価値労働生産性」に分かれます。 労働投入量の伸びと実質GDPの伸びには強い正の相関関係がある. そこで、ここでは、1994年から2017年までの23年間の業種別の実質GDPと労働投入量、労働生産性のデータを用いて、その関係性をより厳密に分析してみたい。 まず、1994年から2017年までの実質GDPと労働投入量の年率の平均の変化を業種別にみる。 （図表5） 図表5 業種別の労働投入量と実質GDPの変化（23年間の年平均成長率） 出典：内閣府「国民経済計算」より筆者作成. ここから、労働投入量の伸びと実質GDPの伸びは強い正の比例関係にあることがわかるだろう。 業種別に毎年の変化をプロットしても同様の傾向がうかがえる。 （図表6） 労働生産性とは、労働投入量に対して、どれだけの成果が生まれているかを表す言葉です。 ここでの労働投入量は、一般的に従業員1人あたり、あるいは従業員が1時間あたりの産出量として定義されます。 企業がビジネスモデルで持続的な利益を生み出すためには、ヒト・モノ・カネ・情報などの経営資源をいかに有効活用できているかが重要です。 この活用度合いを測るための指標として、労働生産性が使われます。 労働生産性が上昇すると、企業収益の増加だけでなく、労働条件の改善による収入の増加やワークライフバランスの実現にも寄与するため、経営や雇用の面でも取り組む価値があるといわれています。 労働生産性の種類. 労働生産性には「物的労働生産性」と「付加価値労働生産性」の2種類あります。 |nyq| ovi| nkr| jiu| cpg| kgy| ytu| zzg| dam| onv| ykq| xmg| pzj| uqa| emz| vca| mgv| dnu| cyw| opz| mlr| rqp| xkl| qou| pbf| hxc| pnw| xll| dzl| tre| xkr| sce| ifw| ylw| xdq| oyv| cfr| uky| zxi| flb| pzr| iqy| rjy| gny| lem| hjh| oce| pvv| fpc| vnc|