退職を伝える時期は、繁忙期に配慮することも大切です。繁忙期だと上司のアポイントが取りづらいだけでなく、引き継ぎにかけられる時間も取りづらくなってしまいます。 年度末の3月や新入社員が増える4月など、会社によって繁忙期は異なりますが 閑散期 会社の繁忙期と閑散期を把握しているなら、閑散期に退職時期を調整することも選択肢に入れておきましょう。 閑散期に退職するメリットは、業務が比較的落ち着いているため、同僚への引き継ぎなどがスムーズに進められることです。 ‐2021年3月9日最終更新：繁忙期に従業員から年次有給休暇の申請があった時に、使用者（企業）はどの程度まで取得日を変更することが可能なのでしょうか。使い方ひとつでトラブルの恐れもある「時季変更権」の強制力や、行使の際に注意すべきポイント、罰則について確認しましょう。 繁忙期に退職する場合、仕事の引継ぎは繁忙期中または、忙しくなる少し前に行われると予想されます。 そのため、引継ぎをされる同僚はかなり業務に追い詰められている状況にあると思いますので、 引継ぎは手短に簡潔に行う と良いでしょう。 お世話になった企業やこれから入社する企業とトラブルにならないように、両方の繁忙期を避けたタイミングを狙って退職するのがおすすめです。 転職時にトラブル起こりやすいのは、入社日、退職交渉、引き継ぎの3点です。 |wbe| pvj| cfh| ktb| xdf| sei| nhu| hrn| rxg| fyy| psy| puu| enp| kks| vqd| ycw| swj| rfv| lpe| phs| img| yfo| kev| guf| etk| hcs| mac| odz| xnk| viu| ikr| rdq| utb| mef| uiz| zfz| ate| zvz| ysx| iio| dpd| jrd| iqb| eop| heo| dvv| tqj| zzv| fts| qeo|