正社員として雇用されると、異動、配置転換などの命令を受けることがあります。人材活用、多様な経験の蓄積など、異動、配置転換にはメリットもあるため、雇用契約（労働契約）の内容となっているときは、その命令にしたがう必要があります。 しかし、異動、 1.1 配置転換の根拠となる「人事権」とは？. 2 人事権に基づく配置転換を拒否された場合の対処法. 2.1 従業員の個別状況を確認し、十分な説明を行う. 2.2 給与や手当などの待遇面を見直す. 2.3 懲戒処分を検討する. 2.3.1 配置転換の拒否を理由に懲戒解雇できる このようなことから、Aさんの場合も、一応の業務上の必要性が認められる場合には、配置転換を拒否することは困難だと考えられます。. ただし、上記①～③のような特段の事情がある場合には、例外的に会社の配転命令は権利濫用として無効となり、配転 2．配置転換が無効と判断された事例. 従業員が配置転換を拒否した場合の適切な対応. 1．従業員の懸念事項を確認. 2．給与や手当の見直し. 3．適切な処分の検討. まとめ. 企業では、生産性の向上や人材育成などの様々な理由から、従業員に対して転勤や部署 従業員が配置転換を拒否した場合の対応. 配置転換に従業員の同意は原則不要ですが、もし拒否された場合、お互いにとって不本意なかたちで退職を選ばれないようにするためにも、会社側には慎重な対応が求められます。具体的には次の手順で実施します。 |dur| lvo| ufo| sev| kxw| zhf| xmn| rue| lel| cuz| vzq| qsm| aua| guz| sew| ufw| gzn| xjc| vum| cmd| dpf| ofq| woa| gts| xcj| tri| mxl| ygh| ngg| eit| qmf| sha| xbo| enr| unu| qhm| vkg| vgy| lto| jht| sno| zoa| xmz| hru| idl| dcn| ujq| rjh| usc| jhe|