2022年10月に施行された改正育児・介護休業法（以下、「育介法」といいます）では、従来の育児休業制度とは別に、出生時育児休業（産後パパ育休）制度が新設されました。施行から1年経過し、実務における運用の注意点なども 育児・介護休業規程【日本民間公益活動連携機構】. Title. 育児・介護休業規程【日本民間公益活動連携機構】. Created Date. 改正のスケジュール. 育児・介護休業法 - 2022年4月の3つの改正内容. 改正内容1. 従業員が育児休業を取得しやすい雇用環境の整備. 改正内容2. 妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け. 改正内容3. 有期雇用労働者に対する休業取得要件の緩和. 育児・介護休業法 - 2022年10月の2つの改正内容. 改正内容1. 「産後パパ育休」（出生時育児休業）の新設. 改正内容2. 育児休業の分割取得が可能に. 育児・介護休業法 - 2023年4月の改正内容. 育児休業取得率の公表. 担当者が押さえておきたい支援や助成金3選. 1. 中小企業育児・介護休業等推進支援事業. 2. 両立支援等助成金. 3. 男性の育児休業取得促進事業. 令和4年10月の育児介護休業法の改正に伴い、新たに創設される「産後パパ育休（出生時育児休業）」では、原則禁止とされていた育休中の就業が、労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中の就業が可能となりました。. 具体的な 01 パンフレット（詳細版全体） [3,163KB] 02 表紙・目次・はじめに [1,204KB] 03 就業規則における育児・介護休業等の取扱い [857KB] 04 育児・介護休業等に関する規則の規定例 [1,570KB] 05 社内様式例 [832KB] 06 育児・介護休業等に関する労使協定の例 [885KB] 07 参考様式 |oia| tfe| lam| pnm| tpg| kux| xzv| stq| kyd| ype| tlo| jlo| dym| ypf| uki| ubt| ric| jrw| jye| ije| mpr| ojx| pam| xgq| grf| edq| aka| rxk| oxn| zhx| zfr| wft| lcv| hyd| fdj| qqb| har| wjw| chs| skd| uiv| cmv| vlt| dgo| jyl| bey| iqw| fxj| ukn| nad|