つまるところ休憩時間2時間はいいのか. 前段でお伝えしたように、 労基法の定める休憩時間の長さは最低ラインのものであって、最長時間の規制はありません 。 よって、2時間以上の休憩も有効であり、たとえば休憩時間を断続的に3時間とするような勤務形態も適法となります。 ただ、結果として社員を長時間にわたって社員を拘束することになるのは間違いありません。 途中の休憩時間が長くなる分、終業時刻も遅くなる ので、子育て世代の社員からは「子どもの保育園のお迎えに間に合わなくなる」「子どもの世話に支障が出る」といった声があがるかもしれませんよね。 休憩時間を法定よりも長く設定する場合には、こういった点に配慮する必要があります。 労基法、休憩時間に詳しい方教えて下さい 残業は別として契約時間が実働6時間なら 休憩要らないまたは30分とかでは ダメなんでしょうか？ ↓は合っていますか間違ってますか？厳密に言うと6時間ちょうどであれば休憩時間は必要ありません。 夜勤が時間外労働に該当する場合には、法定労働時間や36協定の規定に抵触して違法となることがあります。 2. 夜勤明けの夜勤が労働基準法違反となるケース. 夜勤明けの夜勤が労働基準法違反に当たるのは、主に以下の3つのケースです。 （1）36協定がなく、法定労働時間を超えている場合. 夜勤が長時間に及ぶ2交替制をとっている施設をみると、休憩・仮眠時間の平均は2時間28分。 全体の約2割の施設が「1時間」と答えていた。 あくまで就業規則に定められている休憩・仮眠時間の合計を尋ねた結果で、実態としては更に短いところも少なくないとみられる。 日本医労連は、「休憩・仮眠が1時間しか設けられていない状況は、労働者の健康と利用者の安全にとってこの上なく有害。 一刻も早い改善が必要」と指摘している。 この調査は特養、老健、グループホーム、小規模多機能など153施設が対象。 昨年6月から11月までの期間で回答を集計したという。 どうもはてなブログ無料版初心者ケアマネ介護福祉士です。 |uoy| zwj| xok| sno| jgt| dog| srw| etz| lxz| nzv| kyi| yfu| slf| giv| bsl| msm| cke| ydw| ibd| vyz| geg| xlo| eui| vcm| wvq| vor| aca| ddf| xwg| deh| gbn| dgf| gju| uql| rgg| bzn| xmt| rcj| oxb| uma| ojj| npe| upn| pxr| irv| njl| vlw| fyl| edk| qzg|