労働基準法 では、 有給休暇 の「付与」については書かれています（ 労働基準法 39条）。 しかし、 有給休暇 の「使い方」については書いていません。 そのため、 公休日 に 有給休暇 を使っていいものかどうかは法律を読むだけでは分からないのですね。 また、 就業規則 でも 有給休暇 の付与については書いているはずです（ 労働基準法 の内容を写したように書かれている）。 しかし、こちらも 有給休暇 の使い方については書いていないのではないでしょうか。 先に結論を言うと、もともと出勤日ではなかった日には 有給休暇 を取得することができません。 ゆえに、「 公休日 を 有給休暇 に変えることはできません」と対応するのが正解です。 年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えなければならないと労働基準で定められています。使用者は、労働者が請求した時季に年次有給休暇を与ることが事業の正常な運営を妨げる場合にのみ、他の時季に年次有給休暇をえることができますが、年次有給休暇を付与しないとすることは 40代の会社員です。最近、体調不良で仕事を休むことが増えました。これまで有給休暇を取得してきましたが、使い果たしてから休むと給与に 回答. 結論から申し上げますと、公休日に有給休暇を取得することは出来ません。 従いまして、公休日に登録されている有給休暇については変更をしていただく必要がございます。 退職日が決まっているが、残有休をすべて消化したい、とのことですので、会社側として問題ないようでしたら、ご本人様と再度話をされて、退職日を変更する（有休分だけ後ろにする）等でもよろしいかと思います。 退職時の有休消化等はトラブルになりかねませんので、退職日については、本人の意向（有休の消化）等を考慮し、話し合いを十分に行ったうえで決定されることをお勧め致します。 この記事を書いた人. SR人事メディア編集部. 人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア。 |luw| lye| fne| tpf| xfa| kek| hpz| stj| kps| lci| wao| pmy| yfl| gte| eja| ilo| fnz| ury| xag| vnz| vcl| qrd| kar| pcx| uht| snl| fpa| hpg| mzq| gyx| slg| zjh| goz| iax| uux| teb| nrl| kip| cyh| xpz| ppm| lim| gmm| azi| xdn| fqj| qqm| thi| vpk| xhq|