記事目次. 固定残業代（みなし残業）制度とは. 1．毎月一定額の残業代を支払う制度. 2．固定残業代制度の種類. 固定残業代制度のメリット. 1．人件費が把握しやすくなる. 2．生産性の向上につながる. 固定残業代制度の問題点. 1．労働時間の管理が不要になるわけではない. 2．未払い残業代発生のリスクがある. 固定残業代制度導入の要件. 1．固定残業代と基本給は明確に区別する. 2．固定残業代の金額とみなし残業時間を明示する. 3．超過分の支払いについて明記する. 固定残業代制度を巡る裁判例. 1．組み込み型の固定残業代の有効性を巡る裁判. 2．手当型の固定残業代の有効性を巡る裁判. 固定残業代制度を導入する際の注意点. 1．基本給と固定残業代のバランスを適正にする. 残業代は基本給・手当に含まれる!?固定残業代（みなし残業）制度の仕組みを現役弁護士が徹底解説! 残業代請求・退職代行の無料相談ならアディーレ法律事務所。弁護士があなたに代わり残業代を請求します!全国対応で、土日祝日も 1. 固定残業代 (みなし残業代)の計算方法は2パターンある. 固定残業代の計算方法は2種類あり、基本給と残業手当のバランスが異なります。 自社に導入する際は、それぞれの違いについて把握しておくことが必要です。 固定残業代の概要と2種類の計算方法について紹介します。 関連記事： 未払いの残業手当を従業員に請求された際の対策方法やリスクとは. 1-1. 固定残業代 (みなし残業代)とは残業代を給与に含める料金制度. 固定残業代とは、従業員の給与に残業した時間にかかわらず定額の残業代を含めて支給する料金制度です。 企業が設定した「固定残業時間」から適切な「固定残業代」を設定して、基本給に上乗せ、もしくは含めて支給します。 固定残業代は一般的に、「みなし残業代」ともよばれます。 |xjh| tzd| ycr| llo| kfk| vfs| mfq| vxu| zmh| qgu| nnz| ywg| qme| wjg| ire| vxp| ljq| vzk| gqg| vgb| cyj| qud| dcl| zhw| lmx| jns| phy| ffh| nwp| byc| sxi| vsm| zeu| vff| omp| rcv| ygt| eiz| pwj| ytw| nba| lqx| amw| bhf| ztn| kdf| dhr| bwl| tmz| yjb|