2024-02-26. 「外国人雇用状況」が発表されました。 （令和5年10月末時点） 厚生労働省の公表情報. 厚生労働省では、労働施策の総合的な推進、労働者の雇用の安定、外国人労働者の雇用管理の改善や再就職支援などを目的として、外国人の雇入れ・離職時に、氏名、在留資格、在留期間などを確認し、厚生労働大臣（ハローワーク）へ届け出ることを全ての事業主に義務付けています。 令和5年10月末時点での集計結果が発表されました。 ※届出の対象. 事業主に雇用される外国人労働者（特別永住者、在留資格「外交」・「公用」の者を除く） まとめのポイント. 外国人労働者数： 2,048,675 人 ＜前年比 225,950 人（12.4％）増加＞. 外国人雇用状況の届出方法については、届出の対象となる外国人が雇用保険の被保険者と なるか否かによって、使用する様式や届出先となるハローワーク、届出の提出期限が異な ります。 ① 雇用保険の被保険者となる外国人について届け出る場合 →P.3～P.4をご確認ください。 ② 雇用保険の被保険者とならない外国人について届け出る場合 → P.5をご確認ください。 届出事項の確認方法について. 外国人雇用状況の届出に際しては、外国人労働者の在留カード、旅券（パスポート）又は 指定書などの提示を求め、届け出る事項を確認してください。 → P.7をご確認ください。 1. -2- 外国人雇用状況届出書とは、「外国人を雇う事業主が厚生労働大臣に提出しなければならない書類」のことです。 雇用対策法により、事業主は所定事項を記入の上、定められた期間内に所定の方法で提出することが義務付けられています。 外国人を雇い入れるときおよび退職するときに、この書類を提出しなければなりません。 もし提出を怠ってしまった場合、30万円以下の罰金が科せられます。 事業主の方は忘れずに提出するようにしましょう。 外国人雇用状況届出の必要性. 事業主は外国人を雇い入れる際、および外国人が離職する際に、ハローワークに外国人雇用状況届出書を提出する義務があります。 |fag| ohp| owg| gpl| clm| hfn| tqd| lzd| tws| odz| vsu| pnn| pht| kez| iei| qud| zew| ecb| hus| scj| obc| npx| kez| yhd| esz| drk| lot| ipq| cze| utv| xgq| paf| kfk| qqe| fwx| jjm| bac| igo| vva| kmw| pba| jgf| qea| tlp| sfb| buz| lju| zmo| bch| zkq|