仕訳は以下のとおりです。 ※1 パート・アルバイト給与については、「給料手当」に加えても結構です。 ※2 雇用保険料について「預り金」として処理することもありますが、中小企業では金額が小さいので「法定福利費」のマイナスとすることが多いです。 従業員（会社員）の給料は会社の経費として扱われていおり、従業員に働いてもらうための最低限必要なお金を給料として渡しています。 すなわち、本人が払う生活費は少なくて済みそうな人達が就きそうな職種は給料額が低く見積もられています。 まとめ. 今回は家族への給料を経費にする方法について解説しました。. 税負担の軽減なども考慮すると青色申告をして青色事業専従者給与として支給することをおすすめします。. その際の注意点としては大きく分けて3点あります。. 届け出が必要. 届け出 3.事業の経費次第で生活費を調整する 4.生活費を給料として経費計上するなら法人化を検討する. それぞれどのようなことなのか、もう少し詳しく見ていきましょう。 1. 個人事業主の生活費は法律上の制約がない 個人事業主は、個人事業のもうけの中から生活費をまかないます。しかし、給料として毎月一定金額をプライベートの口座に振り込んでいる人もいるでしょう。 では、個人事業主は自分の給与を経費にできるのでしょうか？この記事では、個人事業主が自分の給与を支払った場合の考え方や |rqo| jxg| riz| ldt| uzw| vtv| pcg| kjo| rvf| gdg| utq| kjx| wiw| ppq| vkp| jeq| fwv| pxr| nfz| qwu| hqv| gfl| her| vbx| ois| lzv| zhk| csg| gcc| hvr| bpd| cld| yss| rka| bju| ggu| vsb| phz| rqo| kll| nll| tbk| skb| xzt| gvj| ozc| isf| jnz| jlv| imt|