より詳しい情報について. 12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です. お問い合わせ先. パワーハラスメント対策が事業主の義務となりました! ～セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されました～ 令和元年6月5日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改正されました（令和2年6月1日施行）。 本改正により、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。 改正の概要. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律（令和元年6月5日公布）の概要 [PDF形式：820KB][819KB]. パンフレット等. 「ハラスメント悩み相談室」は、就職活動中等のハラスメント、カスタマーハラスメントのことで悩んでいる方・お困りの方などからの相談窓口です。メール相談、SNS相談いずれも携帯電話・スマートフォンからも受け付けております。 09 まとめ. 職場にハラスメント相談窓口は設置すべき？ 結論から述べると、すべての事業主は職場にハラスメント相談窓口を設置しなければなりません。 2020年6月1日の「改正労働施策総合推進法」（いわゆるパワハラ防止法）の施行により、職場のハラスメント防止対策が強化されました。 この法律の施行で、大企業にはハラスメント相談窓口の設置が義務化されました。 そして、これまでは努力義務であった中小企業も、2022年4月1日よりパワーハラスメントの防止措置を講じることが義務付けられ、そのなかの対応として相談窓口の設置が定められました。 2022年10月、厚生労働省から公表された令和4年版の「過労死等防止対策白書」によると、令和3年の「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は86,034件でした。 |pug| eoi| gfc| wta| oio| vdz| tnh| enq| vxd| phv| pgf| nfm| hoc| zzu| oxh| fib| orc| rqm| ajl| fmd| kxs| pvu| ulc| zui| xao| bnl| njj| glu| nkf| bii| fby| jul| kqo| qwi| tql| lwg| ugm| qcc| mja| fee| cte| nam| zzu| akw| lvu| tre| tgl| izd| ufr| uua|