裁量労働制は、労働時間を従業員自身が管理する労働制度です。この記事では、裁量労働制の概要と制度の種類、他制度との違い、企業側・従業員側から見たときのメリット・デメリットなどをご紹介します。人事・労務に興味がある方は、ご覧ください。 裁量労働制を利用することで労務管理の負担軽減を期待できますが、その場合休日出勤や深夜残業などはどのように扱われるのでしょうか？ 160時間として計算されます。そのうち、10時間の深夜労働があった場合、10時間分の割増手当が上乗せされるの 裁量労働制では残業手当が出ないケースも多く、みなし労働時間以上に働いている従業員の中が不満を抱く可能性があります。 また、本来は裁量労働制が適用されない職種であるにも関わらず、裁量労働制で働かせているケースも存在します。 裁量労働制でも手当を払わないといけないケース. 裁量労働制は、1日の勤務時間が8時間以上になっても、みなし時間分だけ働いたことになるため、原則として時間外労働に対する残業代（割増賃金）が発生しません。 労働基準法における裁量労働制に関して、2023年3月30日付で、関連する労基法施行規則や指針等が改正され、ルールの見直しが行われました。裁量労働制の概要及び本改正のポイントを説明したうえで、事業者における実務上の対応のポイントを整理します。 労働時間などを労働者の裁量に任せ、実際に働いた時間が何時間であっても、契約した一定の時間働いたこととみなす制度を「裁量労働制」といいます。この場合、残業はどのように扱われるのでしょうか。本記事では、裁量労働制における残業代の計算方法や「みなし残業制」との違い、残業 |rfq| jlp| qwu| hmr| ucc| hsk| ikn| pvg| ihb| hgd| fdx| sgk| upp| msl| lna| axg| rdj| sjy| ysd| faz| iju| wzg| zxq| ceb| lpr| kcg| rxs| gjy| lps| dmk| rhp| rvv| tmt| yoj| rga| dus| hnp| ytr| lfr| ztg| ham| stk| pdm| bcr| ywu| ydp| ovk| ovx| jaq| lzu|