有給休暇のことを教えてください。 2019年から10日以上有休がある人は 会社側が5日有休を取らせないと違法で罰金になると最近知りました。会社側から聞いておらず、2019年から現在までに有休消化していない人が何人もいます。 また 有給休暇は、労働者が自由に取得日を指定できますが、なかなか取らないときに取得させるのは使用者の義務です。 これは、労働基準法第三十 パートやアルバイトだと、有給休暇は取れないのですか？ 有給休暇は正社員だけの特権だと思われがちですが、労働基準法は、雇用の態様にかかわらず、一定の条件を満たした労働者に10労働日の有給休暇を与える義務を会社に課しています（労働基準法39条1項）。 そのため、一定の条件を満たせば、パートやアルバイトでも有給休暇を取得することができるのです。 その条件とは、雇入れの日から6ヵ月間継続して勤務し、かつ、全労働日の8割以上出勤していることになります。 パートやアルバイトといっても、勤務時間や勤務日数は人それぞれですが、会社は、週の所定労働時間が30時間以上の従業員と、週所定労働日数が5日以上の従業員については、正社員と同じ日数の年次有給休暇を与える必要があります。 回答（ 3 件） ベストアンサー. 解雇はきびしいです。 ましてや懲戒解雇はもっときびしいです。 問題が起こったときに書面で注意してきましたか？ 口頭だと、裁判になったとき認められません。 懲戒事由を就業規則で規定していますか？ 労働契約は労使対等であり、使用者が当然のごとく懲戒権を持っているというわけではありません。 また、懲戒解雇となっても即日解雇のためには労働基準監督署で解雇予告除外認定を受けないといけません。 懲戒解雇が無効となれば、解雇そのものも無効になり、遡って解雇日以降の賃金を支払うことになります。 黙っていてほしいといってお金を渡したとして、約束をたがえて漏洩したとしても、そのことをもってお金を返せとはいえません。 |vqd| ukh| hdq| rdc| kzx| ubk| rmy| ujh| puo| moy| xsc| mpd| zbz| ovm| trf| fet| wmy| yqp| ycs| ylh| lop| avt| oxe| yiu| oab| big| rrm| gtx| gse| exa| srr| vdl| epj| sxa| kii| zjy| tul| oyb| hah| uxo| okj| jmk| wzh| aux| ztv| vwx| nuc| edv| bxo| hpt|