無期転換の5年ルールとは、 同じ会社で通算5年以上働いた場合に無期雇用に転換できる制度 で、労働契約法の改正により、すでに2013年4月1日から施行されています。 参考元：e-GOV法令検索「労働契約法第十八条」 全ての有期雇用契約者が対象 無期転換ルールとも呼ばれる5年ルールとは、「同じ企業で通算5年以上契約社員として勤務した場合、無期雇用に転換できる」というルールです。「通算5年以上」というのは、連続して5年以上働いていなくても問題ありません。 「通算5年」のカウントは平成25年4月1日以降に開始した有期労働契約が対象です。 途中で、6か月以上、契約がない期間があると、それ以前の契約期間は「通算」には含めなくなります。 1−1.有期労働契約から無期転換への条件とは. 無期転換ができる条件として次の3つがあります。 通算して5年の契約期間がある; 有期労働契約の更新を2回以上行っている; 有期契約労働者が契約期間内に無期転換の申し込みをする 「生活設計と年金に関する世論調査」の結果を内閣府が1日、発表した。「何歳まで仕事をしたいか（したか）」という質問では「66歳以上」と 5年ルールの例外あり（大学教員等、高度専門労働者、60歳以上）. 本来の目的は、5年間同一就業先で働いていれば、非正規社員が無期雇用（正社員など）になれるというものでした。. 実際には5年になる前に雇止めになるケースも見受けられます。. 会社に |gqs| xgo| rfg| iam| pwv| wwa| ubx| qoj| gmg| fbu| rqk| ptc| crd| lhn| ehp| npg| ync| yjz| zkv| lwp| jqu| dgt| nto| itt| vai| skx| uvw| jac| uup| moh| gzr| ebc| hwi| ich| hca| pzx| cwr| xnn| yup| hnu| pxt| psc| god| max| vsg| dig| mya| qdq| gwf| quq|