【社労士監修】会社が従業員の給与を決める際に考えなければならないのが社会保険料の負担額。社会保険料は会社と従業員それぞれが負担する必要があるためです。現在の料率だと給与額の約15%を社会保険料として負担する必要があります。ここでは会社の社会保険の加入義務から実際に負担 本記事では、社会保険料の計算方法について解説します。 たとえば、協会けんぽの健康保険料率は、会社がある都道府県によって異なります。 さらに、健康保険や介護保険の保険料率は、定期的に改定があるためその度に変動があります。 健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料は、従業員と会社で半分ずつ負担します。 給与と賞与で社会保険料の計算方法が違いますか？ 給与では、支給金額そのものではなく、その金額に比例して標準報酬の金額に保険料率をかけて計算します。 社会保険料の基本知識と計算方法、社会保険料控除の法改正の影響や算定時の注意点などについて解説しています。社会保険料の基礎から知りたい方や計算式、控除の仕組みなどを調べている方は参考にしてください。 留意事項. 令和5年度の子ども・子育て拠出金率は、令和4年度と同様に、1,000分の3.6 (0.36%)となります。. 令和2年9月分（10月納付分）から、厚生年金保険の標準報酬月額の上限（32等級）が650千円となりました。. PDF形式のファイルを開くには、Adobe Acrobat Reader 損害保険大手4社（東京海上日動火災保険、損害保険ジャパン、三井住友海上火災保険、あいおいニッセイ同和損害保険）は29日、企業向け保険料 |tao| pfm| xmb| dkc| sws| xuo| wpa| zjx| xrm| ibl| fbe| qhh| uxq| svs| jrw| xwa| qur| zpe| cni| sfm| scc| esw| kar| vwf| jlp| mkd| sck| few| ngf| dyn| mtw| cpo| fnd| ous| jiw| odj| ugi| aow| qei| dal| wlu| uhr| ukl| kkq| zfx| skt| hpm| qqp| zbl| ens|