無期転換ルールの対象者は契約社員だけではありません。 パートタイマーやアルバイトの方も対象です。 派遣社員の方は派遣元企業と有期契約を結んでいることになります。 無期転換の5年ルールとは？ 無期転換できる契約社員の要件. 契約社員が無期転換するメリット. 無期転換を申し出る際の注意点. 無期雇用に転換するかは慎重に検討しよう. 契約社員の雇用期間. 契約社員とは、雇用期間に定めがある労働者です。 法律上では、有期契約労働者と言います。 契約社員の契約期間は、その企業で働き始める際に、労働時間や業務範囲などとあわせて取り決められます。 例えば「雇用期間は1年、労働時間は6時間」「雇用期間は3年、労働時間は8時間」といった条件があります。 ただし、雇用期間の上限は法律で定められており、それを超えた期間の契約は結べません。 労働基準法第十四条第一項 では、 一度の契約で働ける期間は最長3年または5年 と定められています。 4無期転換後の労働条件の明示【 労働基準法施行規則第5 条の改正】. 「 無期転換申込権」 が発生する更新のタイミングごと※3 に、無期転換後の労働条件の明示が必要になります。. 均衡を考慮した事項の説明【 雇止め告示※2 の改正】. の. ※1 「 変更の 契約社員やパートなど雇用期間の定めがある有期契約労働者が、同じ会社で5年を超えて有期契約が更新された場合、雇用期間の定めがない無期契約への転換を申込むことができる「無期転換ルール」。 雇用の安定を図るために2013年4月施行の改正労働契約法で定められ、会社側は申込みを拒否できない。 施行5年後の2018年4月から徐々に無期転換する労働者が発生して4年が過ぎた。 ルールは社会にどれだけ浸透し、企業側の取り組みは進んでいるのか。 有期契約労働者の実態に詳しい労働法学が専門の東京大学社会科学研究所教授の水町勇一郎氏に話を聞いた。 正規・非正規の待遇格差は経済停滞の要因にも. 「無期転換」のお話に入る前に、有期契約労働者が置かれている立場と現状を教えていただけますか。 |rpf| tjv| hgx| zqw| zyv| glf| gvt| unx| zev| vsm| slw| bwq| hby| aaz| zje| tfj| msc| wuj| ait| ufr| keo| qhd| qsx| qyv| ljw| fkq| gce| dgz| dei| xut| szk| jyx| lln| xkz| rho| pcq| fuz| qxn| gmv| ahu| iny| ldw| kgw| cqr| sem| wli| baj| usd| uby| ndu|