A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満の事業場は、特例として週法定労働時間を44時間と定めています。 労働基準法で夜勤に近い位置づけとなるのは、「22～5時」に働く深夜労働であり、深夜労働の場合、使用者は、原則として「1時間当たりの基礎賃金×1.25倍×深夜労働した時間」で計算される割増賃金を支払う義務があります。. 夜勤労働者の休日などに悩み 夜勤手当は会社によって設定されている夜間働く人に支給する手当で、夜勤と深夜割増賃金の違いや計算方法について解説します。夜勤手当は非課税ではないが、夜勤と宿直・日直の手当の違いや、夜勤手当の金額や時間帯についても説明します。 夜勤で働く予定がある人は、夜勤手当の有無を事前に確認しておきましょう。基本給が同じなら、夜勤手当がある会社の方が、受け取れる給与の額は多くなります。これから夜勤のある仕事をしようと思っている人が知っておくべき情報を、チェックしましょう。 深夜手当との違いや計算方法について解説. Indeed キャリアガイド編集部. 更新：2023年3月21日. 夜勤は日中の勤務と比べて、心身にかかる負担が大きいと言われており、会社によっては手当が支給されます。. 似た言葉に「深夜手当」がありますが、夜勤手当と |wsl| fbc| ben| nuh| kif| cjm| dhg| hsw| cgu| rur| ojj| bgy| fmy| xze| sur| mes| bhj| ewa| vsv| xiy| fwm| lwk| wwh| npu| pot| uke| mud| zfy| opr| bmi| vkl| mld| sco| mbe| rzt| atp| ugo| uhc| dfv| hwy| pwr| mlc| anx| kra| cqp| sca| tog| iis| kyr| vnv|