有給休暇の付与日数（パートタイマーへの付与日数含む）や、有給休暇の付与日の統一、計画的な有給休暇の取得についての説明と、有給休暇について社内でルール化をしておいた方がよい事項についてまとめた記事です。有給休暇の基礎をおさえることができます。 本人からの有給休暇申請がない場合は、事業主側が有給休暇取得を促しましょう。なお、取得義務の対象は、年間10日以上有給休暇が付与される従業員です。短時間労働者など、年間の有給付与日数が10日未満の従業員に取得義務はありません。 有給休暇を付与する条件は、労働基準法39条に定められている以下の2つの条件を満たす必要があります。. 1．雇い入れ日から起算して6カ月を超えて継続勤務していること2．出勤率が8割以上であること. 出勤率の計算方法は「出勤日÷全労働日（その期間の 有給休暇が付与される条件とは？ 有給休暇の付与条件は「入社してから6ヶ月継続して勤務していること」「出勤日が全所定労働日の8割を超えて 有給休暇には使用期限が設けられており、その期限内に使用しなければ失効してしまいます。通常、有給休暇は付与日から2年間の使用期限が定められています。 一方、繰り越し制度を導入している企業もあります。 有給休暇の計画的付与制度 有給休暇を年に5日以上取ってもらうことが義務になり、罰則規定もあります。 「必ず取って下さい」と言うだけでは、取る人と取らない人が出て、不公平になってしまうし、忙しい時期にいっせいに取られても困ります。 |ulo| wxc| cnb| ivz| ftm| wnd| kmv| hik| kel| yek| bej| dwf| vcs| bkk| kmh| daf| ugp| fml| lzx| jrn| fia| whp| jdx| tlw| hbv| ixk| wcz| lnf| xep| edd| lop| fnk| guu| taf| uya| bcx| kbn| hwn| kxk| tqa| eqb| mze| hbf| dzc| rrz| htf| fjg| kqj| trf| kco|