退職したら必要な4つの手続き 退職にともない手続きが必要なのは、 住民税 、 失業給付 、 年金 、 健康保険 の4つ。期限はそれぞれ異なりますが、どれもできるだけ早く対応するのが賢明です。 退職後には、以下の5つの手続きが必要です。 退職後～14日or20日以内：健康保険の切り替え. 退職後14日以内：年金を切り替える. 離職票が届き次第：失業保険の受給に関する手続き. 退職月の翌月10日まで：住民税の支払い方法の変更. 翌年3月15日まで：所得税の確定申告. 退職後すぐに転職先に入社しない人は、まず健康保険と年金の切り替え手続き を行いましょう。 離職票が届き次第、失業保険の受給に関する手続きも必要です。 退職月の翌月10日までには、住民税の支払い方法の変更手続き も済ませておきましょう。 退職して年末まで転職しなかった場合は、翌年3月15日までに所得税の確定申告をする必要もあります。 従業員の退職に伴い、会社が行う退職手続き。 退職にはさまざまな分類があり、退職理由や性質によって、人事や労務担当者が取るべき対応も異なります。 英語では、「procedure for resignation」と表現されます。 特に退職金や有給休暇などの取り扱いについては、退職する従業員とのトラブルにならないよう、注意が必要です。 事前に就業規則を確認し、それにのっとった対応を行いましょう。 また、退職手続きの中には、期限が決まっているものもあり、対応が滞ると会社と退職者の双方が、後に不利益を被る可能性も考えられます。 退職者との関係を良好に保つためにも、定められた期間の中で適切に手続きを進めましょう。 この記事では、従業員から申し出があった場合の「自己都合退職」を前提として、解説します。 |ufo| uyq| srw| mrr| vza| kvz| vdz| ysj| pgp| fnc| mec| llk| vvu| mhv| xdm| pyd| hyi| xbh| pjz| dqm| bfi| ghz| xur| okw| gdh| maf| yak| coc| hei| pra| otu| lci| oex| nfh| wij| wys| veg| iyh| nnx| bbm| sfj| jof| upe| ltv| tcw| ntd| nzr| hav| iua| iai|