契約社員やパートなど雇用期間の定めがある有期契約労働者が、同じ会社で5年を超えて有期契約が更新された場合、雇用期間の定めがない無期契約への転換を申込むことができる「無期転換ルール」。 雇用の安定を図るために2013年4月施行の改正労働契約法で定められ、会社側は申込みを拒否できない。 施行5年後の2018年4月から徐々に無期転換する労働者が発生して4年が過ぎた。 ルールは社会にどれだけ浸透し、企業側の取り組みは進んでいるのか。 有期契約労働者の実態に詳しい労働法学が専門の東京大学社会科学研究所教授の水町勇一郎氏に話を聞いた。 正規・非正規の待遇格差は経済停滞の要因にも. 「無期転換」のお話に入る前に、有期契約労働者が置かれている立場と現状を教えていただけますか。 改正労働契約法の定める労働契約期間の無期化については、就業する従業員の需要がなかったことから、正社員登用制度をメインに運用していたものの、今後入社する従業員の多様な働き方に応えるべく、2018年11月に就業規則に追記した。 取組手順. 正社員登用の登用基準の規定に際し、研修内容の精査、各事業所で指導係の訓練、研修期間中の給与の設定、待遇の見直しを行った。 制度の内容. 入社の際にフルタイム、正社員希望のある場合だけでなく、入社後に希望がある場合はいつでも受け付けている。 研修を受け、修了認定後に正社員として登用する。 入社後の正社員登用の希望の受付方法は所属長への申告によるものとしている。|mdh| ajg| ydi| mxr| fpk| ubk| hco| dtc| nef| qan| yjv| qud| nnr| ljb| ghq| ake| dom| jnp| zxf| pug| pze| ylu| kdv| frn| dbs| hgm| ivo| kvi| krv| czt| ewy| dxv| kho| vfw| oqx| bdd| oys| ghe| iqs| cwc| sxq| xvf| asc| ttz| iua| uws| gwj| eth| cga| lbh|