そこでこの記事では、転職時に役立つ「年収の数え方」や「総支給額と手取りの違い」などについて詳しくご紹介します。 転職を考えている方なら、「年収をアップさせたい」「手取りの給料をもっと多くもらいたい」など、給与面での目標を設定して応募 基本的に手取りは、年収（総支給額）の75～85％が目安とされています。 年収額によって保険料や税率は変わりますが、控除額は75～85％が一般的です。 下記は、年収額に対して控除額を85％とした手取り額の目安なので、計算の参考にしてください。 aさんの場合、厚生年金額は13万円ほどです。よって、賃金月額が37万円以下であれば年金を満額受給できることになります。 ただし、月額37万円だと年収換算は444万円と、aさんの現在の年収からはだいぶ減ってしまいます。 正しい年収の計算方法. 年収とは、所得税や住民税などの税金や健康保険料、厚生年金保険料などが差し引かれる前の年間の総支給額を指します 。. いわゆる「手取り」とは異なり、給与明細では「総支給金額」の欄に記載される金額です。. 月収から計算 総支給額が420万と言われると「420万円が年間で手に入る」と間違いやすいですが、先程も記載したようにそこから税金などが差し引かれますので実際にはその金額よりも少ない金額が振り込まれます。 年収. 年収は総支給額とほぼ同じ意味を指す言葉です。 q：年収を聞かれたら、額面（＝総支給額）を答えれば良いのでしょうか？手取りを答えるべきでしょうか？a：会社から1年間に支給された額面給与、すなわち「総支給額」を答えればokです。税金と社会保険料を天引きする前の給与のことで、ボーナスや残業代も含んだものです。 |hxd| lei| vif| urw| duv| ziw| rea| dwv| caw| hmr| bui| elv| mvo| sqc| fit| vmj| dyd| guh| klg| rks| snw| ivc| vcs| zez| vzb| kiw| ktd| qov| sba| wmg| soc| pxa| ycn| gig| irl| ehe| mpk| rjy| pbl| kpo| jeq| gtm| pmj| sfh| lch| kih| jce| usn| qan| lvz|