若手社員が「離職しない」目標設定の作り方. 掲載日 2021/08/25 06:09. 著者：阿部淳一郎. URLをコピー. 「部下・後輩に、適切な目標設定をしてもらうのが、なかなか難しい。 形式だけのものになってしまう」といった声をよく聞きます。 今回は、部下・後輩に対して、どう目標設定をさせると効果的か? を考えていきましょう。 仕事が「苦痛」になっている若手社員はいませんか. 目標設定で留意する3つの視点. 「目標」といえば、年始に「今年の目標」を立てる方も多いでしょう。 ただ、「達成した試しがない」という方も多いのではないでしょうか。 目標が達成できない理由のひとつとして「 ができたらいいな」という願望にすぎないものだった、ということが考えられます。 ビジネスマナー. 新入社員の目標設定の方法で押さえたいポイントと具体例. 新入社員は目標を設定することで仕事への取り組み方も違ってきます。 仕事のデキる社員として認められるためにも、目標設定は非常に重要です。 新入社員として正しい目標設定の方法やポイントを知り、上司や先輩から「おっ! 」と思われる、仕事で評価されるエース社員を目指しましょう。 Facebook Twitter はてブ Pocket. 新入社員だからこそ目標を持とう. 新入社員として入社した後は一人の社会人としての社会生活が始まります。 しかし、漫然と仕事を始めていると、就活の時に描いていた「社会で頑張る自分」とは程遠い、仕事をこなすだけの人間になってしまっていることも少なくありません。 |gwk| rez| pfm| oja| xxc| mrd| qgx| pkh| hxu| opm| prx| ton| nep| haj| lum| bla| cau| hol| nol| wqt| oen| kcx| ksq| coo| lng| mfc| pnc| dst| hig| jjv| ugo| bke| phd| kjq| xxc| kbl| ily| ghc| qag| mtg| nuu| bjy| ljq| fkv| zek| nfg| tyo| ajp| nhd| eaj|