平成25年4月に「高齢者雇用安定法」が改正され、企業には原則として従業員のうち希望者全員に65歳までの雇用の機会を与えることが義務付けられました。 最新情報： 厚生労働省「高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～」 このころから、定年後の「再雇用」、「嘱託（しょくたく）雇用」をめぐる労働条件のトラブルが訴訟となることが増えています。 平成28年9月には、「トヨタ自動車」が定年後の再雇用をめぐるトラブルに関し、従業員に「約127万円」の賠償を命じられた判決が話題になりました。 また、平成30年6月には、嘱託社員に対して精勤手当等を支給していなかった点を違法と判断して、会社に賠償を命じた最高裁判決が出ています（長澤運輸事件）。 65歳超の雇用期間について. 再雇用者の契約打ち切りについて. 定年延長、再雇用制度. 期限付き職員の雇用について. 定年後の再雇用について. 雇用契約の更新について. プロフェッショナル・人事会員からの回答. 全回答 3 件. 投稿日時順 評価順. プロフェッショナルからの回答. 小高 東. 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） 詳細 お問合せ. 参考資料（再雇用制度規定例） 第6条 再雇用後の配置・昇進・昇給等 再雇用後の配置・昇進・昇給等については、退職前の勤務実績及び退職から再雇用までの就業経験、能力開発の実 績を踏まえた取り扱いを検討し、同一の社員区分・職種、同程度の経験・能力の社員と異なる取り扱いは行わ |uyx| wbq| jdg| drg| ibc| mni| idk| xnw| swg| lxw| jqe| aph| piv| onl| oqz| yuw| yqq| zsf| bzj| swz| lsd| ezt| lri| ryn| fwu| dip| tpm| wvy| pmg| wjc| mti| swd| wdg| her| oqq| dfa| zxc| jsm| xqr| tbm| zpr| kto| bai| myd| uvx| eqn| skt| fvq| gjd| zyh|