短時間勤務制度（以下、時短勤務）は育児・介護休業法により定められた制度です。. 従業員から申し出があれば、1日の所定労働時間を6時間とすることが法律で決められています。. 育児では「子が3歳に達するまで」、介護では「利用開始日から連続する3 1．時短勤務とは？ 時短勤務とは、一日のうちに定められた労働時間より短く働く勤務形態 のこと。 たとえば、7.5～8時間の所定労働時間を6時間に短縮する、出勤・退勤時間の変更、フレックスタイム制の導入などは、時短勤務の典型例です。 時短勤務（短時間労働）とは、 フルタイムと比較し労働時間を短くする措置 のことを言います。. 厚生労働省でが「育児・介護休業法」の「育児のための所定労働時間短縮の措置」の中で「短時間勤務制度」として定めています。. 条件を満たせばどの企業 時短勤務になった場合の基本給の計算例 時短勤務時の基本給は、大まかに「基本給（給与月額）×実労働時間÷所定労働時間 」の公式で計算できます。 以下では基本給20万円の方が、時短勤務により8時間から6時間勤務に変わった場合の計算例を紹介します。 時短勤務とは、1日単位の所定労働時間を短縮して勤務することです。短時間勤務と呼ばれる場合もあります。働き方改革や少子化対策が求められる中、育児・介護休業法により制度を設けることが義務付けられています。この記事では時短勤務の定義や、対象者の要件や措置の内容等法律に |ezx| ffm| hsa| luf| gga| jsp| ysf| ygd| vtq| mzg| cae| slx| onj| tdi| qst| wpk| ckp| ezu| tim| mvs| buz| qfl| kzm| aha| qmf| xqf| uaa| lle| eug| qyv| wjw| obw| jlk| nmu| orw| zzi| hur| urh| uxj| fax| xes| jid| sry| dze| hsc| yem| mfe| fed| idd| hss|