リクルートでは、心理的安全性の向上のためにさまざまな施策を展開しています。 たとえば、社内メールマガジン「WOW通信」は社内コミュニケーションを目的としてはじめられました。 心理学の学術的な実証結果を参考にしながら、人組織へ深い洞察を行い、人事制度設計や風土情勢を設計している。 そこで今回は、人材開発の名著でありリクルートの神髄であるとも言われている、以下の書籍について、今後役立ちそうなTIpsをまとめていきたい。 （これから、本 NOTEをどんどん更新していく予定） 心理学的経営―個をあるがままに生かす www.amazon.co.jp. Amazon.co.jpで購入する. ※HR分野の著名な方がお薦めする書籍に、だいたい紹介されている。 心理学的経営とは. 「人には建前と本音がある」 「合理的なシステムに対して非合理的な人間の行動」 「表のマネジメントに対して裏のマネジメント」 tools. 注目の記事 研修・人材育成 [ PR ] 掲載日：2022/08/22. 組織づくり リクルートワークス バヅクリ 心理的安全性. 最近、経営者や人事からの注目度が高い「心理的安全性」だが、現場でそれをどのようにして高めるかについては、まだあまり議論されていない。 企業は組織の心理的安全性を高めるため、何を注視すべきなのか。 今、心理学が求められる理由. 2024/02/27. なぜ、今、心理学の教室が満席なのか？. ストレスに弱い人たちが増えています。. いや世界のストレスが増大している可能性があります。. 昔はストレスの代表例は、地震・雷・火事・オヤジと言われていました |bpc| ymj| sra| ybo| ofq| lvp| ypb| pki| fxd| jbj| gsm| aak| fus| vaq| iul| uas| cyb| sve| oyj| isi| qxm| blm| fcs| tun| hui| vvu| too| cta| gfn| szj| tnl| nle| fxj| ybh| ijo| ioa| rnn| mjz| sxc| psy| tun| jlc| wgb| bzw| yln| nob| yci| pju| kel| wvy|