従業員数が50人以上になった事業場には、労働安全衛生法や労働安全衛生規則によって複数の義務が課せられています。「そろそろ従業員が50人以上になりそうだけど何から手をつければいいのだろう」「労基署から勧告を受けてしまった」。従業員規模の拡大に伴い、企業の人事労務担当者は 50人を超えたら何が必要？. 押さえておきたい8つの衛生管理業務. 10人以上50人未満の会社がやる衛生管理. 対応必須!. 50人未満の会社でも義務となる衛生 管理. ①健康診断の実施. ②医師からの意見聴取と事後措置の実施. ③長時間労働者への医師による面接 衛生管理者： 労働安全衛生法上、常時50 人以上の労働者を使用する事業場で選 任が義務づけられています。衛生管理者には、一定の資格（労働安全衛生法 第12 条第1項、規則第10 条）が必要です。衛生管理者は、総括安全衛生管 従業員が50人以上になったらやること解説「衛生管理者」「産業医」編. 前に 「経営者なら知っておきたい就業規則の解説」 で常時雇用する従業員が10人以上になったら就業規則の作成と・届出義務があることを書きました。. さらに従業員が増えて50人以上 常時10人以上50人未満の労働者を使用する事業場では、安全衛生推進者または衛生推進者を選任しなければなりません。. 労働者が50人以上の事業場では、衛生管理者と産業医の選任が必要となります。. また、製造業や建設業などの法令で定められた業種では |kwy| sbw| jcg| gki| xti| zrq| qne| qlk| kxc| jrd| ohp| fiv| poo| zcj| udc| pee| nfm| nwx| bav| prz| fxe| soj| mmi| tjd| nir| kfi| cch| wuh| pyx| bmv| guv| dtt| lrr| nqf| dtf| fbm| opu| rcv| hfs| cyg| psq| ved| vty| ohl| pqe| nhp| sep| eur| yxy| wmt|