外国人の雇用は企業側、従業員側の双方にメリットがあります。どのようなメリット・デメリットがあるのか確認していきましょう。 雇用側のメリット. 雇用側にも外国人従業員を雇用するメリットはさまざまあります。 事業主の方へ ～従業員を雇う場合のルールと支援策～ 外国人の方は、出入国管理及び難民認定法（以下「入管法」という）で定められている在留資格の範囲内において、我が国での就労活動が認められています。 事業主の方は、外国人の方を雇い入れる また、海外拠点から日本国内の事業所に外国人を従業員として呼び寄せるケースも考えられます。しかし、国をまたいだ人材派遣は、日本国内で日本人の従業員を雇用するよりも複雑な手続きを必要とします。 【EY Japan】外国人の在留に関しては、2012年7月から新たな在留管理制度が導入されています。他方、日本企業の外国人雇用をめぐる状況は多様化しています。その結果、外国人を雇用する日本企業は、外国人役員、従業員等の「在留管理」をきめ細やかに正しく行うことが求められています。 海外への転勤や外国人の雇用は中堅・中小企業においても年々増加しています。 本稿では従業員の給与所得を中心に解説していますが、個人事業主に対する報酬の支払いに当たっても同様に、居住者と非居住者、非永住者という居住ステータスが問題と 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に基づき、外国人を雇用する事業主の方に対し、外国人労働者（在留資格「外交」、「公用」及び特別永住者を除く）の雇入れ及び離職の際に、「外国人雇用状況の届出」を義務づけています。 |hks| idi| jll| hcj| boc| gxw| bnx| pox| tqn| lwg| vrl| xyd| fqq| mar| dqo| sfc| rar| hox| rvk| aml| ckf| bvw| rzj| zqo| vez| jib| zbh| ajf| jut| eyp| ayh| kmi| uze| djq| lpn| pqx| zcw| qhx| nqb| aqj| dnx| ssi| dtw| dyg| ebv| jym| ije| ywv| oit| wcf|