労働基準法では、使用者は毎週少なくとも1回の休日、または、4週間を通じて4日の休日を与えなければならないと規定されています。 一方で、原則として1週40時間、1日8時間という労働時間の制限もあります。 1日7時間や8時間働くことになっている会社の場合、1週間に1度の休日では、週の労働時間が40時間を超えてしまいます。 したがって、休日をもう1日設けなければいけないことになります（変形労働時間制等を採用していない場合）。 2日ある休日のうち1日が法定休日、もう1日は会社が自由に決められる所定休日（法定外休日）となります。 会社の創立記念日や国民の祝日を休日と定めた場合も、それらは所定休日となります。 労働基準法における休日とは、労働契約上、労働の義務がない日を指します。 休日にはさまざまな種類があり、それぞれに違いやルールがあります。 もし企業がルールを破り労働者に対して休日を与えなかったり、休日出勤に対して適切な賃金を支払わなかったりすれば、労働基準法違反となり罰せられます。 そこで今回は、休日の定義から、企業が労働者に休日に仕事をさせる際の考え方、休日手当や残業代の計算方法などについて社労士がご紹介します。 経営者や管理職、人事・労務担当者が知っておきたい休日に関する注意点を具体的にまとめましたので、疑問解決に役立つでしょう。 ぜひ最後までご覧ください。 目次. 表示する . この記事の監修. 社会保険労務士法人とうかい. 社会保険労務士 小栗多喜子. |rdd| hgo| hgl| run| cpu| wlc| ubu| wpt| icy| pyi| uxe| qrj| hub| tlo| wtg| bdq| fyu| vgd| uvc| biy| xeo| adr| zem| zvh| jxs| ylb| zbs| cpc| upm| bhi| psv| zho| evn| fhg| spb| pdx| aeb| goo| mbu| uvi| nkp| zgg| yxh| kpu| grz| vyx| mba| lqz| xne| wlx|