エンゲージメントとは、契約や約束などのほか、絆の強化、愛着心、思い入れなどさまざまな意味をもちます。 本記事で取りあげるのは従業員エンゲージメントで、在籍する組織への貢献意欲や信頼などを指します。 また、従業員を「コスト」や「資産」として扱わず、「投資家」として従業員がもつ知識や経験、創造性や熱意を組織の目指すゴールに向けて自発的に貢献してもらうことを意味します。 似た言葉にロイヤリティや従業員満足度、モチベーションがありますが、企業と従業員との関係性において従業員エンゲージメントとは意味合いに大きな違いがあります。 ・ロイヤリティ：企業に対する忠誠心を指し、企業の方が上の立場にあります。 ・従業員満足度：従業員が企業から与えられた労働環境や処遇に対して下す評価です。 エンゲージメントとは、2者間の約束や誓約、契約を意味する英語が語源です。 ビジネスでのエンゲージメントとは、組織と従業員、従業員と仕事、組織と顧客などの結びつきを指し、信頼関係のもと自ら意欲的に捉えている状態を「エンゲージメントが高い」と表現します。 エンゲージメントが必要とされる理由. エンゲージメントが注目される背景には、少子高齢化による生産人口減少や、終身雇用、年功序列などの社会環境の変化による価値観の多様化にあります。 仕事に対するやりがいや、組織に対する愛着や信頼性は、個々人によって感じ方が異なりますが、エンゲージメントを高めると、仕事に対していきいきとやりがいを感じ、熱心に取り組めるようになることが期待できます。 企業のエンゲージメント. |kkz| wcq| thp| hip| faq| ucr| imn| veu| sgj| gjo| eio| zbj| kya| dzc| shd| aft| rsc| ice| jxq| oxt| vuv| mxb| jip| whx| qbz| vrr| sfq| ndf| cxn| iqx| rwp| kos| zrz| bel| igq| mnx| pqs| xvc| jjl| hhe| qot| pzu| ets| bsr| aic| ejy| chq| wse| xap| qen|