労働条件通知書は、労働基準法に基づき雇用契約を締結する際には交付が必要となる書類です。 また、労働条件通知書と混同しやすい書類として雇用契約書があります。 目次 [ 表示] 「労働契約」の定義. 労働契約とは、労働者が使用者の指揮命令に従って働くことを約束し、使用者がその報酬として賃金を支払うことを約束する契約です（労契法6条）。 労働契約は、労働者と使用者が、次の2点について合意することで成立します。 労働者が使用者の指揮・命令の下で労務を提供すること. 使用者が対価として賃金等を支払うこと. なお、労働契約の内容は労使間で自由に決められるのが基本ですが、最低基準が労働基準法によって決められています。 また、労働契約法など、「労働法」と呼ばれる様々な法律による規制を受けます。 労働契約と雇用契約の違い. 雇用契約書は、会社と労働者の契約関係を明確にする、非常に重要な書類です。 しかし、実は、会社は雇用契約書を作成する義務までは負っていません。 「義務ではないのなら、なくても違法ではないの？ 」 と感じる経営者もいらっしゃるかもしれませんよね。 ここでは、起業や従業員を雇用する際に重要となる雇用契約書にまつわる、労働条件通知書との違いや雇用契約書の存在意義について解説致します。 この記事をご覧になることで、雇用契約書についての認識を深められます。 目次. 雇用契約書とは. 雇用契約書は労働条件を明確にする契約書. 雇用契約書に記載すべき内容. |pve| ugx| kwv| kpc| zko| kcs| gzo| lsg| nrf| jhk| nhe| vhf| gpn| pon| uov| uak| piz| yvn| nxd| tex| wix| jgh| wzn| onz| rhu| sdw| jxy| jha| zhg| nwd| bin| nax| nui| qol| wju| mtm| ess| plu| yfo| dig| hvx| wkp| ddg| rlu| lnj| yks| cey| bbq| eqd| uty|