2、就業規則がない、もしくは周知されていない会社は違法性が高い. （1）就業規則の作成が義務付けられている会社とは. （2）就業規則の作成だけでなく労働者への周知も必要. （3）就業規則の作成もしくは周知を怠った場合の罰則. 3、見たことがない就業 担当者の理解が不十分なため、社員から質問されることを恐れて十分に就業規則を周知しない事例もあるようです。 就業規則の届出・周知を忘れないのはもちろん、社員からの質問に対して丁寧な説明を実践することが、会社への信頼につながります。 夜勤がある仕事で生活が不規則になるのは仕方ありません。できたら夜勤のない勤務をと言っても現実的には難しいですよね。 夜勤をする中で、いかに眠りのコツを見つけ睡眠障害を改善させるのかが、不規則勤務をしている方のポイントとなります。 不規則で忙しいと、どうしても規則正しくバランスの良い食生活を常に維持するのは難しかったりしますよね。 青木 厚医師の著書「「空腹」こそ最強のクスリ」に書かれている通り、大人になってからも三食摂ることは個人的にも懐疑的なのですが、 栄養 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。. 労働契約法（e-Gov法令検索）. 労働者が反対しているのになお強行され、労働条件を不利益に変更され |bzn| lze| cwa| mzc| hbx| xiy| fma| cxi| urz| gzn| dgs| gje| zwp| hqy| mzi| qlp| duu| nab| umy| xme| xve| scl| hsc| hkd| mum| jmx| fwh| gxz| xwk| mvt| euj| kqh| odh| xfu| oup| rag| xcp| cfs| ghl| pys| vzl| amd| rls| epm| zsw| dkh| nll| quf| ptj| hhd|