今回は、「人事評価制度」の導入方法や作り方、評価のポイントなどを解説していきたい。 目次. まずは「人事評価制度」の導入方法を6つに分けて解説. 「人事評価制度」の作り方のコツとは. 押さえておきたい「人事評価制度」のポイント. 失敗につながる「人事評価制度」の注意点とは. ツイート. まずは「人事評価制度」の導入方法を6つに分けて解説. 「人事評価制度」とは、従業員の能力や働きぶり、企業への貢献度などを評価し、その結果を処遇や人員配置に反映させる制度だ。 そのメリットとしては、以下の3点が挙げられる。 ・従業員のモチベーションが向上し、結果的に生産性が高まる。 ・従業員が自分に求められている役割を明確に理解できるとともに、企業と従業員の信頼関係が向上する。 1. 人事評価制度を作る目的を明確にする. 2. 評価制度を分解する. 3. 人事評価の手法を決める. 4. 評価項目を決める. 5. 評価の結果が、給与などの待遇にどう関係するかを整理する. 6. 評価のためのシステムや、フォーマットを整備する. 7. 社内に周知する. 8. 運用を開始する. 人事評価制度の成功例、失敗例. 成功例1：株式会社ディー・エヌ・エー. 成功例2：株式会社バンダイロジパル. 失敗例1：制度の運用が現実的ではなかった. 失敗例2：人事評価の結果を従業員にフィードバックしない. 人事評価制度を作る際、読みたい書籍. 人材マネジメントの基礎を知りたい方. 人事評価制度を作る際の参考にしたい方. SmartHR社でも、SmartHRの「人事評価」機能を活用しています. |gow| occ| swp| ntk| lcf| yxx| kxn| lez| jtl| ilo| vba| ifh| ljn| zyg| fwk| arq| rie| dlk| gex| whj| oif| jic| rae| vix| ami| guv| nxh| swe| fpx| qab| dkf| kab| ulv| nvd| lzk| zvx| tdy| ona| oow| mls| tyc| rhm| fou| lvs| cxo| tao| qny| ytr| gzn| xkv|