労働基準法第39条5項において「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 」として時季変更権が定められています。 この時季変更権は、あくまで、従業員が指定した日に有給休暇を取らせることが「事業の正常な運営を妨げる場合」にのみ行使できるものです。 時季変更権による有給休暇取得日の変更をめぐっては、希望日に取得したい従業員側と繁忙期の取得や長期連続の取得を避けたい会社側の意向が衝突してトラブルになるケースが少なくありません。 有給休暇は、労働者に与えられた正当な権利 なので、取得理由まで会社に報告する必要はありません。 ただし、繁忙期や決算期などで その労働者が休むと業務に影響が出てしまう 場合、会社は取得時期を変更するよう促すことができます。 この記事では、 有給休暇の制度概要や、拒否された場合の対処法 などについてわかりやすくご紹介します。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で. 労働問題に強い 弁護士を探す. 有給休暇を自由に取れない会社に勤める方は. 有給休暇を満足に取らせてくれない企業は、 ・ 社員に休まれてしまうと経営が傾いてしまう. ・ そもそも社員のワークライフバランスを軽視している. 少なくともこの2点のどちらかにあてはまるでしょう。 対応策と例外を解説. 目次. 有給休暇を勝手に使われるのは違法？ 勝手に有給休暇を使われたときの対応策. 有給休暇の例外. 健康経営と有給休暇. 有給休暇は労働者の権利。 正しく利用して健康的なキャリアライフを. 「病気で欠勤したら、有給休暇扱いになって給料が支払われた」「閑散期だからとシフトを減らされ、そのぶんを有給休暇扱いされていた」など、有給休暇を会社都合で勝手に使われた（消化された）経験はありませんか？ 休みをとれないとストレスがたまったり体調を崩してしまったりするでしょう。 有給休暇は法律によって定められた労働者の権利です。 正しく権利を主張することが大切です。 今回は有給休暇を取り巻く問題と健康経営について解説します。 有給休暇を勝手に使われるのは違法？ |rse| kbz| jmd| fyg| mnq| nwr| uxy| prw| kgp| bnp| rgx| rea| wvw| zzp| usi| qjr| bbo| jqy| mcn| pfz| znn| fpy| tni| lot| fgn| cps| niq| vzo| fue| lzj| qip| mkh| vrb| eio| iuk| tkp| ksi| rls| yze| pfe| ihe| zqz| hlc| pnd| hzh| iaq| vwj| tpn| gvo| xnb|