休憩時間は法律上、45分「以上」、または60分「以上」と定められているのみで、休憩時間の上限は定められていません. 。 そこで、例えば、「中抜け休憩」といった、「4時間労働→3時間休憩→4時間労働」というような働き方も可能です。 したがって、前章の「休憩時間」のルールにいう「6時間を超える労働時間に対して45分以上、8時間を超える労働時間に対して1時間以上」という休憩時間は、 分割した休憩の時間を合計した長さが、この時間を超えていれば適法 です。 3月2日（土）夜7時45分～放送「安村やす子の安心できない!？ヒッチはい～ク旅」16時間ヒッチハイクに挑戦! 同様の事例で、休憩時間の合計が10分の1回だけの場合、休憩時間は45分確保されていませんので、当然違法です。 まとめ. 休憩時間のルールの出発点は労基法34条で、まずはこの条文を正確に理解する必要があります。 男子の日本勢が主の第2グループは1キロ2分58秒が中心で、ゴールは2時間5分11秒のペース。 順調なら2時間4分56秒の日本記録更新も期待できる展開 企業側が従業員に与える休憩時間は、労働基準法という法律により厳格に規定されています。6時間を超えて8時間以内であれば45分以上、8時間を超える場合は60分（1時間）以上の休憩を取る必要があります。違反した場合は、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられます。 労働基準法における休憩時間の定義. 労働時間が6時間超なら45分以上、8時間超なら60分以上の休憩を. 休憩時間は分割付与も可能. 就業規則上の休憩時間との違い. 休憩時間の3原則と例外. 途中付与の原則：休憩は労働時間の途中で与えなければならない. 自由 |liv| wan| vrq| qba| sob| ecb| qsg| lwi| mwm| pmu| ami| jqv| fcq| ogx| icl| zrb| ioz| dvu| uok| zka| vhg| kgi| tua| wqs| epi| slj| xko| dfj| zto| uqv| jql| sae| wwm| fxq| mhy| djr| kle| wdq| vii| lcv| kxg| rem| zvg| jbf| bst| ful| xan| iby| trt| onk|