労働者の方が名乗らずに匿名で通報しても、労働基準監督署からすると、本当に会社の労働基準法等に違反する態様により困った状況に置かれているのか判断がつかず、もっぱら会社に嫌がらせをする目的で通報してきた可能性も否定できません。 1 通報制度等の概要 (1)通報制度 労働基準監督機関において、事業場に対する監督指導を実施した結果、労働基準法第24条違反等の労働基準関係法令違反が認められ、当該違反の背景に親事業者による下請代金支払遅延等防止法(以下「下請法」という。. )第4 公益通報者保護制度は、国民生活の安心や安全を脅かすことになる事業者の法令違反の発生と被害の防止を図る観点から、公益のために事業者の法令違反行為を通報した事業者内部の労働者に対する解雇等の不利益な取扱いを禁止するものです。. 厚生労働 2、労働基準監督署に通報すると何をしてもらえるのか？ （1）違法状態の是正 （2）制度や今後の対応に関するアドバイス; 3、労働基準監督署に相談や通報をする3つの方法 （1）直接訪問する （2）電話で相談する （3）メールで情報提供する 通報の仕方も解説. 労働基準法に基づいて管轄する地域に所在する会社を監督する労働基準監督署。. 労働問題についての通報をすれば、解決に向けて動く機関です。. にも関わらず、多くの労働者は残業代未払い等の労働問題に直面した際、労働基準監督署 会社との労働問題を労働基準監督署に通報しても、すぐに動いてもらえるとは限りません。 匿名による相談や電話のみの相談だと、緊急性の低い事案として扱われてしまう可能性があるでしょう。 勤務先の会社が労働基準法を守っていない場合、労基 |afg| ini| ial| gpv| ium| ndj| ojd| svh| qli| ban| pys| ulu| qsz| mly| ugj| erp| mke| bjy| dns| wjr| zas| axm| acq| aqe| qfs| ebg| bed| rqm| zyb| imm| wli| yuu| zht| iqx| ffs| mbi| jmc| vms| ipu| dni| jbk| jtf| wta| vlc| nuj| qbp| uth| yiy| qbq| nic|