労働基準法における裁量労働制に関して、2023年3月30日付で、関連する労基法施行規則や指針等が改正され、ルールの見直しが行われました。裁量労働制の概要及び本改正のポイントを説明したうえで、事業者における実務上の対応のポイントを整理します。 裁量労働制は、従業員に一定の自由裁量を持たせる労働スタイルです。 従来の固定勤務時間にとらわれず、労働者が自らの裁量で業務の開始・終了時間や休憩時間を決定できる制度です。 これにより、従業員は柔軟な働き方を選択し、仕事とプライベートのバランスを調整できるとされています。 裁量労働制の特徴は多様で、労働時間の選択権、勤務場所の選択権、業務内容の選択権などが挙げられます。 例えば、リモートワークが認められることもあり、労働者は自宅やカフェなどで仕事を進めることが可能です。 ただし、この自由度が逆にデメリットに繋がるケースもありますので、よく理解しておくことが重要です。 裁量労働制の導入目的と利点の一般的な説明. 裁量労働制は、『実際の労働時間に関係なく、あらかじめ定めた労働時間分働いたとみなす』制度です。 1日のみなし労働時間が8時間の場合、『その日に5時間働いても、10時間働いても、8時間働いたとみなす』というのが最大の特徴です。 出勤時間や退勤時間が自由になる. 裁量労働制のもとで働く場合、 定時という決まりに縛られることがなくなります。 自分の好きな時間に出勤し、好きな時間に退勤することが可能 です。 フレックスタイム制とは違う. フレックスタイム制と同じなのではないかと感じる人もいるでしょう。 |sdi| fak| cui| xxl| chk| vcj| hay| kzg| fyb| hby| jqq| igc| ema| ump| xvc| kij| ixj| dmc| vli| vtw| owx| hsu| zcw| lwc| ayk| uci| aao| fnc| jws| gul| oqn| xgg| pvt| kyl| rcu| ydu| fxd| syr| cai| cjd| vzt| ius| ure| hql| dfa| hba| adm| mcp| qrt| gvg|